Die betriebliche Riester Rente

Riester Rente – betriebliche oder private Vorsorge

Wer im vollen Umfang für seine betriebliche Alterversorgung auf die Riester-Förderung zurückgreift, verbraucht diese damit. Also muss sich der Arbeitnehmer entscheiden, ob er die Riester-Förderung privat nutzen will oder über eine betriebliche Variante.

Häufig ist die private Vorsorge teurer als die betriebliche. Allein der Kostenanteil, die die Anbieter vom Beitrag abziehen, ist im Normalfall beim Einzelvertrag höher als bei einer betrieblichen Gruppenlösung.

Selten kann der Betrieb bei einer kleinen Belegschaft einen wirklich guten Rabatt aushandeln. Ein Arbeitnehmer bleibt mit einem privaten Riester-Vertrag außerdem auch bei Jobwechsel flexibel, was mit einem betrieblichen Riester-Vertrag keinesfalls sicher ist.

Nach heutiger Rechtslage ist ein privater Riester-Vertrag bei der Auszahlung außerdem sozialabgabenfrei. Die gesetzlichen Krankenkassen erheben bei einer betrieblichen Variante auf die Riester-Rente Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge.